Notre Chef: Il faut le voir pour le croire

Posted in boute-en-train, Entretien préalable à licenciement | Tagged | Leave a comment

Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a adopté son rapport sur « L’éloignement durable du marché du travail ».

 

Conseil d'orientation pour l'emploi
Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi

a adopté son rapport sur

« L’éloignement durable du marché du travail ».

L’éloignement durable du marché du travail concerne actuellement deux millions de personnes. Malgré la diversité de leurs parcours, toutes sont confrontées à une même réalité : l’éloignement crée de l’éloignement. S’éloigner du marché du travail, c’est voir surgir ou s’aggraver un certain nombre de difficultés professionnelles, économiques, sociales, de santé ou liées à des discriminations sur le marché du travail : elles amoindrissent encore les probabilités de retour à l’emploi, sans même parler des conséquences sur les trajectoires professionnelles ultérieures. Tout doit donc être mis en œuvre pour éviter l’éloignement du marché du travail et pour le combattre.
Téléchargez le rapport
Posted in CHSCT, Politique | Tagged , , | Leave a comment

Emploi et durée du temps de travail

La CFE CGC a mis en ligne un questionnaire à l’adresse suivante : http://www.keysurvey.fr/f/703987/961f/

Ce questionnaire vise à recueillir votre avis sur la durée du temps de travail qui est aujourd’hui l’objet de controverses entre les partisans d’une réforme visant à augmenter sa durée (à coût constant) et ceux qui pensent au contraire que la réduction du temps de travail est une voie possible pour diminuer le nombre de demandeurs d’emploi.

Ce questionnaire nous permet également de faire une photographie de la durée du travail de nos adhérents et militants qui bien souvent ont des contrats de forfaits jours pour lesquels la durée effective du temps de travail n’est pas mesurée. En répondant à nos questions, nous aurons des arguments supplémentaires pour montrer que les cadres, techniciens, ingénieurs, agents de maitrise font bien plus d’heures que ce que l’on dit bien souvent.

Ce questionnaire ne sera plus en ligne à partir du dimanche 7 décembre.

Nous comptons sur votre participation afin de pouvoir dégager des informations les plus fiables possibles.

Cordialement

Posted in Dépassement heures sup, RTT | Tagged , , | Leave a comment

“Rien à déclarer”, un manuel de débrouille face à la police et à la justice

Justice -|guides pratiques

L’organisation collective et la solidarité sont des armes face à la répression. S’aménager des moments de discussion et de réflexion sur des actions et réactions face aux pratiques policières et judiciaires, permet de mieux cerner les marges de manœuvres et d’élaborer des stratégies communes. Être moins seuls et donc plus forts. La connaissance du Droit et des pratiques de l’État peut aider à dépasser la résignation et la peur.

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Reorg ou pas reorg: Le mystère demeure

Contestant ouvertement sur BFM l’intérêt des CHSCT, Stan Bentzmann et son frère semblent être bien partis pour rendre visite en référé au TGI de Nanterre suite à leur obstination à ne pas réunir le CHCST pour s’expliquer sur une réorganisation éventuelle du groupe.

Rappelons que depuis le projet « Footage d’Eagle », la société est en lean management dissimulé ce qui a pour effet une révolution permanente des méthodes et processes.

Posted in CHSCT, Direction, EAGLE, Groupe DEVOTEAM, nouvelle organisation, restructuration | Tagged , , , , , | 1 Comment

DEVOTEAM SA : Elections Professionnelles

La Section Syndicale CFE-CGC, les membres de ses listes CE et DP et ses nombreux sympathisants sont heureux de vous apprendre que nous sommes les premiers à avoir signé le nouveau Protocole Electoral vendredi 28 novembre 2014 pour un 1er tour de scrutin prévu le 15 janvier 2015.

Désolé de ne pas avoir été plus rapide, mais il y a d’autres syndicats et l’employeur à la table des pseudo-négociations.

La Section Syndicale CFE-CGC est également la seule section a présenter une liste de candidats.

 

Posted in Elections | Leave a comment

La saga de la reorganisation perdure

La direction de DEVOTEAM reste toujours muette sur la demande de réunion extraordinaire du CHSCT portant sur l’explication d’une nième réorganisation possible du groupe.

Peu porté sur l’application stricto sensu du droit du travail comme l’aime à le répéter le Président de Croissance Plus qui allait jusqu’à douter de l’utilité des CHSCT récemment sur BFM, celui risque d’avoir maille à partir avec la dernière institution qui vient de saisir son conseil juridique pour faire accélérer les évènements.

Rappelons que le CHSCT reste la dernière Institution Représentative du Personnel depuis que la CFTC et la CGT ont provoqué l’annulation des élections professionnelles et se refusent à signer le nouveau protocole d’accord électoral notoirement car la direction ne leur donnerait pas de moyens pour faire campagne.

NB. Lors des précédentes élections, les frais de campagne de la CFE-CGC ont été nuls.

 

Posted in boute-en-train, CHSCT, comité d'entreprise (CE), Direction, Elections, Elections DEVOTEAM, Les suppôts de la direction, Mauvais gout, nouvelle organisation, Protection juridique, Représentants du personnel, restructuration | Tagged | Leave a comment